wellwalker ([info]wellwalker) wrote,
@ 2008-02-16 13:33:00
Previous Entry  Add to memories!  Tell a Friend  Next Entry

Очередной обзор PricewaterhouseCoopers (PwC) по эффективности работы компаний с персоналом оказался неожиданно хорошим для российских HR-специалистов. Компании, работающие в России, существенно обгоняют европейских коллег по отдаче от инвестиций в персонал...
На каждый доллар, инвестированный в персонал в виде вознаграждения, российскими компаниями было получено $2,3. Это в два раза выше, чем в Западной Европе ($1,16)...
По данным PwC, объем выручки в расчете на сотрудника как в России, так и в Западной Европе находится примерно на одном уровне -- $210 тыс. и $214 тыс. в год соответственно (обследованы сопоставимые виды бизнеса). При этом среднее значение затрат компании в расчете на одного сотрудника в России почти в два раза ниже, чем в Западной Европе, и составляет $112 тыс. против $203 тыс. в год. Среднее значение доли затрат на персонал в общих расходах максимально в финансовом секторе -- 33%, минимально в энергетическом и добывающем секторах -- 5%.

http://www.kommersant.ru/doc.aspx?DocsID=853678

Хахаха, а как же ужасный рост зарплат российского персонала, потрясающая неэффективность и отставание по производительности труда!? Может работодателям стоит наконец перестать жадничать и начать вкладывать в модернизацию средств производства и улучшение условий труда?


(9 comments) - (Post a new comment)


[info]dharbari
2008-02-16 10:54 am UTC (link)
Ну, насколько я понимаю, это не противоречит эффективности труда, потому что он рассчитывается не на зарплату, а на людей.

Т.е., к примеру, если ты платишь зарплату в три раза меньше, но у тебя работает вдвое больше людей, чем на аналогичном производстве в Европе, то как раз вот такая картина и получится.

(Reply to this) (Thread)

[info]wellwalker
2008-02-16 11:07 am UTC (link)
Ну так я и говорю - покупайте новое оборудование, повышай уровень управления и условия труда, обучайте персонал, вместо того, чтобы стенать об ужасном отсутствии кадров и неимоверном росте зарплат.

(Reply to this) (Parent)(Thread)

[info]dharbari
2008-02-16 11:22 am UTC (link)
Вот все это должен делать персонал - и обучать новому оборудованию, и управлять, и улучшать условие труда. Те, кто это умеют делать, как раз и отсутствуют и стоят дорого.

(Reply to this) (Parent)(Thread)

[info]wellwalker
2008-02-16 11:40 am UTC (link)
Старик, ты чего? Закупить новое оборудование (обычно с ним приезжает представитель фирмы, ты даже одного такого знаешь) или приличные компы, поставить кофеварку в комнату отдыха или перед тем, как снимать офис подумать, могут ли до него доехать сотрудники предприниматель не может?
Или вот тебе еще заход - люди выбирают себе курсы, явно нужные по работе, а в ответ получают: "Ну мы обучаем только самых лучших." А бывает так, что кондиционер просят купить в комнату, в которой просто нереально работать не только летом, но и в любой солнечный день, а тебе отвечают "Ишь чего захотели! Даже у финдиректора нет кондиционера, а вам подавай!" - и все кончается тем, что приходится покупать занавески из ИКЕИ самим, потому как: "У вас жалюзи уже есть, чего вам еще надо?"

(Reply to this) (Parent)(Thread)

[info]dharbari
2008-02-16 11:54 am UTC (link)
Во-первых, вот с таким я не сталкивался. Думаю, что с точки директора ситуация выглядит по-другому.
Во-вторых - то, что у компании небольшие расходы на сотрудников, может говорить вовсе не о том, что у них есть деньги на доп. обучение, кондиционеры и т.п.. Это может говорить о других расходах.
Те компании, что я видел, обладают крайне небольшим оборотным капиталом, которого постоянно не хватает.

(Reply to this) (Parent)(Thread)

[info]wellwalker
2008-02-16 12:37 pm UTC (link)
Думаю, что с точки директора ситуация выглядит по-другому.

Конечно с точки зрения директора третья тачка и спорт-кар выглядят более привлекательно, чем простое человеческое объяснение задержки зарплаты на 3 недели.

то, что у компании небольшие расходы на сотрудников, может говорить вовсе не о том, что у них есть деньги на доп. обучение, кондиционеры и т.п.

Да, это обычно говорит о том, что работой, которую может выполнять "девочка" за 700 баксов, если ее обучить и платить потом 1000, занимается сотрудник, которому платят 1500.

Мы в отделе за 10 тыс рублей обучили девчонку и теперь она выполняет работу, которая раньше распределялась аж на трех человек, включая ее. Соответственно, одно рабочее место мы сократили (вернее не стали просто брать никого нового), а я стал заниматься исключительно своими мега-делами (хехе).
Вот и весь оборотный капитал.

(Reply to this) (Parent)(Thread)

[info]dharbari
2008-02-16 12:57 pm UTC (link)
Я не разбираюсь в методах ведения бизнеса, и слава богу.

(Reply to this) (Parent)

[info]dvijaya
2008-02-16 11:58 am UTC (link)
у нас начальство вроде готово выделить деньги на обучение, но потом повышать зарплату не хотят. Де обучу тебя на козенные деньги, а потом еще и зарплату повысить, слишком жырно будет.

(Reply to this) (Parent)(Thread)

[info]wellwalker
2008-02-16 12:18 pm UTC (link)
Во-во, именно так и происходит. А то что станешь работать эффективнее, не надо будет тебе помощников-рабов нанимать или стороннюю компанию, это они просчитать не могут.

(Reply to this) (Parent)

(9 comments) - (Post a new comment)

Create an Account
Forgot your login or password?
Login w/ OpenID
English • Español • Deutsch • Русский…